AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste: Analyste, Point focal "droits humains"
Localisation du poste : Collecte de donnée (NODE)
Type de Contrat: 1 an avec possibilité de reconduction
Salaire : conformément à la grille de salaire interne
Responsable hiérarchique : Chef du département NODE du Parc
Coordinateur régional droits humains African Park
Lieu d’affectation : Kocho dans le Sud Est (Mbomou)
- Contexte
African Parks est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif qui assume l'entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales.
A ce titre, African Parks a signé un partenariat avec le gouvernement centrafricain pour la gestion de l'Aire de Conservation de Chinko (ACC) pour une durée de 25 ans.
- Objet
Africain Parks recherche 1 analyste, Point focal "'droits humains" à plein temps afin d'avoir une meilleure gestion des informations collectées quant aux menaces potentielles dans et autour de la zone de l'Aire de Conservation de Chinko. African Paks recherche des candidats Centrafricains motivés et passionnés par la conservation. Le candidat devra être en mesure de résister aux situations stressantes et être capable de s'adapter aux situations qui se présentent à lui. L'employé sera bossé au centre opérationnel situé à Kocho à la cour de l'Aire de Conservation de Chinko.
- Description:
L'Analyste et point focal Droits de l'Homme, travaille à l'implémentation des bonnes pratiques en matière de protection des Droits Humains dans le cadre de la mise en œuvre des opérations du parc. Il/Elle intègrera l'équipe du Département intelligence du parc, et sera formé en tant qu'Analyste, sous la supervision du responsable de Département. Il/Elle partagera son temps de travail entre les tâches dévolues à son Département et celles de point focal Droits Humains qu'1/elle gère prioritairement.
Lorsqu'il/Elle n'exerce pas sa fonction d'analyste, le point focal sera sous la supervision de la Coordonnatrice Régionale des Droits Humains d'African Parks et aura une liaison directe avec la Direction du Parc.
Le poste exige de :
-Travailler sous la direction Chef du département NODE du Parc et du Coordinateur régional droits humains African Parks ;
-Travailler au sein d'une équipe ;
-Collaborer avec d'autres bureaux el départements de l'ACC ;
-Collaborer avec des analystes d'autres parcs ;
-Collaborer avec les représentants des autorités locales administratives et traditionnelles ;
-Collaborer avec d'autres agences nationales et internationales pour le partage d'informations ;
-Faire preuve de discrétion et ne pas divulguer les informations reçues ou collectées.
Description des tâches :
Monitoring et remontée de l'information
- Maintenir une connaissance de la situation environnementale, sécuritaire, politique et sociale dans et en périphérie du parc, et rassembler toute l'information pertinente reçue pour analyse et synthèse.
- Analyser et identifier les facteurs de risques réels ou potentiels liés aux droits humains dans le cadre des activités du parc.
- Mettre en place ou optimiser le mécanisme de plainte/système d'alerte communautaire (incidents, allégations, griefs etc.…) et développer tout matériel et outils de sensibilisation vulgarisés à destination des populations, en collaboration avec le département concernées ;
- S'assurer de la rédaction et de la dissémination de la procédure interne de monitoring et gestion des plaintes communautaires en interne ;
- Assurer la protection des sources, témoins et victimes et prendre des mesures appropriées afin d'assurer la sécurité et la confidentialité des personnes concernées.
Gestion de l'information
- Centraliser et assurer le traitement des plaintes/alertes impliquant le parc ou les partenaires du parc : classification, collecte d'information, investigation et analyse d'enquête, en collaboration avec les personnes ressources ;
- Assurer et garantir la clôture des plaintes en cohérence avec les SOP APN, le code de conduite African Parks et les textes internes, ainsi que le suivi des mesures correctives et/ou préventives avec les départements concernés du parc ;
- Tenir à jour la base de données, produire des rapports de synthèse, établir un système d'archivage des plaintes et alertes, et effectuer un régulier au responsable du département et au coordinateur régional droits humains ;
- Tirer des enseignements pour une amélioration continue de la gestion de l'aire protégée et appuyer la direction du parc dans la prise de décisions ;
- S'assurer que le Plan d'Action pour l'Intégration des bonnes pratiques et Protection soit mis en œuvre au niveau du parc et par les départements concernés ;
- Traiter tous autres types d'informations relatives aux activités illégales dans le par cet Effectuer les briefings et la production des rapports analytiques en temps utile ;
- Assurer toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans le cadre du service.
Appui à la sensibilisation
- Participer à la formation des équipes sur le terrain et s'assurer du niveau suffisant de connaissance en matière de légalité, procédure administrative/judiciaire, droits fondamentaux ;
- Maintenir un niveau de connaissances des opérations de lutte anti- braconnage du parc afin de s'assurer de leur conformité aux lois nationales et aux SOP d'African Parks, en fournissant un appui au département LAB ;
- Participer à la rédaction de la procédure interne de suivi judiciaire en collaboration avec le juriste/OPJ et s'assurer du respect des droits des détenus par tout le personnel ;
- S'assurer du niveau suffisant de compréhension et de respect des aspects droits humains par les départements et les partenaires extérieurs ;
- Coordonner les actions opérationnelles avec le Département chargé de l'Application de la loi et avec les autorités judiciaires ;
- Veiller au strict respect des lois et règlementations en vigueur en la matière.
Relations avec les parties prenantes extérieures
- Comprendre et intégrer, avec les départements concernés, les exigences des bailleurs sur les questions de droits humains.
- Participer occasionnellement aux réunions de coordination avec les forces de défense et de sécurité.
- Assurer des activités de soutien à la justice en collaboration avec les OPJ/ Juriste du parc si nécessaire.
- Établir et maintenir des relations de liaison interne efficaces avec le personnel du Parc et des relations de liaison externes efficaces avec les acteurs extérieurs (pares, ONG, Organismes gouvernementaux appropries, autorité locale, forces de défense et de sécurité, magistrats etc...) sur les aspects droits humains.
Compétences et expérience requises:
≥ Avoir une Licence en Droit, Sociologie ou tout autre diplôme équivalent ;
≥ Avoir une bonne connaissance du Système d'information Géographique (ArcView ou SMART) ;
≥ Parler couramment le Sango ;
≥Avoir une bonne maitrise de l'anglais serait un atout (pas obligatoire) ;
≥ Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français ;
≥ Être un excellent communicateur ;
≥Excellente maitrise des logiciels de traitement de textes et de données Word ;
≥ Excel et Powerpoint ainsi que l'outil de messagerie Outlook ;
≥ Être de nature discrète, disponible, dynamique et capable de travailler sous Pression
≥ Adhérer aux valeurs d'African Parks.
Comment postuler :
Les personnes intéressées peuvent envoyer leurs candidatures par courriel à [email protected]. En mettant en copie [email protected] et [email protected] en mentionnant le titre du poste "analyste point focal
Droits humains" en objet du mail ou déposer directement sous plis fermé au bureau de Chinko Project, sise Boulevard Charles de Gaule, à côté de l'école Ngaragba/Bangui, au plus tard le 30 Mars 2022.
Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Composition du dossier de candidature
≥Un CV à jour avec 3 personnes de référence (avec leurs contacts)
≥Une lettre de motivation
≥Une Copie des diplômes ainsi que les attestations pour le travail antérieur.
Seuls (es) les candidats (es) sélectionnés (es) seront contactés (es).
